Меню
Карта цен на аивабилеты

Как отличить порядочного работодателя от мошенника?

  • Отзывы :0
  • Просмотров: 1298
  • 0
 

Трудоустройство - процесс непростой, всегда есть риск не только попасть в плохой коллектив с неадекватным руководством, но и нарваться на мошенников. И чтобы не оказаться в неприятной ситуации, следует быть предельно внимательными.

Как отличить порядочного работодателя от жулика:

Шаг первый - читаем внимательно

«Работа в офисе 4 часа в день 3 раза в неделю. Зарплата 250 000 руб. Требования: возраст 16-80, образование не имеет значения» - подобные объявления должны настораживать любого соискателя. Сетевой маркетинг, продавцы полулегальной продукции, фирмы-однодневки - не стоит тратить свое время и талант на не вполне легальный бизнес. Будьте уверены, если в объявлении о вакансии вам сулят золотые горы, то золото может превратиться в песок.

При поиске работы следуйте логике: чем выше обещанная в вакансии зарплата, тем более высокими должны быть требования к претендентам. Если сумма шестизначная, будьте готовы к многоэтапным собеседованиям и тестовым заданиям.

Функционал, даже очень широкий, обязательно должен быть описан в вакансии четко и ясно, а не просто словами «офисная работа» или «требуется руководитель».

Если вакансии компании подолгу висят в поисковиках или с регулярной периодичностью появляются одни и тоже вакансии компании - это вас тоже должно насторожить. Текучка кадров не говорит о хороших условиях работы. Возможно, в данной компании людей каким-либо образом обманывают.

Шаг второй - составляем «досье»

Итак, вакансия выбрана. Прежде чем отправлять резюме или идти на собеседование, проведите экспресс-анализ информации о компании. Полюбопытствуйте, какой у компании сайт, какая информация на нем представлена, насколько свежие новости выложены, о чем они, что пишут в отзывах о работе и компании бывшие сотрудники, - словом, составьте для себя мини-досье.

Впрочем, читая отзывы, не верьте всему, о чем рассказывают авторы. Нередко уволенные сотрудники используют интернет-форумы как средство мести компании, карьера в которой не сложилась. Отделяйте факты от эмоций: одно дело, если бывший работник пишет, что в фирме регулярно задерживали зарплату (это факт, хотя и нуждающийся в проверке), другое, если он просто дает бывшим коллегам нелицеприятные характеристики (это эмоции).

Изучив информацию, вы примете более обдуманное решение, стоит ли вам идти на собеседование. Так, несвежие новости на сайте могут свидетельствовать о стагнации в компании. Отсутствие страницы «контакты» и вовсе должно насторожить.

Шаг третий - звоним рекрутеру

Если вакансия «липовая», то вам едва ли удастся узнать что-то по телефону. Как правило, мошенники не хотят вдаваться в подробности, обещая рассказать все о будущей работе на собеседовании. Зачастую они не озвучивают даже название компании, убеждая, к примеру, что фирма новая и очень перспективная, а как раз сейчас идет набор сотрудников.

Обязательно спросите о трудовом договоре. Порядочные работодатели не уходят от своих обязанностей заключать нормальный трудовой контракт, а вот мошенники наверняка будут всячески избегать ответа.

Впрочем, в этом правиле есть и исключения. Нередко даже солидные компании предлагают оформить некоторые виды работ (проектные или разовые) по гражданско-правовому договору (договору подряда, авторского заказа и т.д.).

Шаг четвертый - кошелек на замок

Одно из основных правил при поиске работы - никому не платить. Запомните - предоставление работы соискателю всегда бесплатно, если же вас просят внести хоть какие-нибудь взносы или за что-то заплатить, «Осторожно!» Перед вами мошенники.

Как правило, кадровые агентства берут оплату не с соискателей, а с работодателей. Если же вы обращаетесь напрямую в компанию, платить тоже совершенно не за что - вы пришли сюда зарабатывать деньги, а не тратить.

За что могут попросить заплатить мошенники? Вариантов несколько - за обучение («Вот обучим вас технике звонков клиентам или умению работать в соответствующей программе и т.п., и сразу начнете зарабатывать»), за какие-либо материальные ценности, которые вам предоставят («Нужно оставить залог за товары, которые вы будете предлагать») или за рабочие инструменты (например, базу данных клиентов) и т.д.

Шаг пятый - собеседование

Наконец все предыдущие ступени пройдены, и вы идете на собеседование. Расслабляться рано, здесь будьте особенно внимательны, самое важное только начинается.

Как вычислить мошенника-работодателя на собеседовании?

Оцените помещение, в котором работают сотрудники. Есть ли в нем компьютеры, другая офисная техника? Насколько обжитым оно выглядит? Если в офисе имеются только столы и телефоны, будьте настороже - не исключено, что перед вами компания-однодневка.

При этом офис успешной компании вовсе не обязательно должен находиться в центре города и поражать дизайнерскими изысками. Главное, чтобы вы видели, что в помещении работают люди, на их мониторах - тексты и таблицы, на стенах - планы и графики.

Если в приемной компании или в другом помещении, где встречают посетителей или соискателей, слишком много народу, оцените - кто эти люди и почему все они находятся здесь одновременно? Многочисленные кандидаты на вакантные позиции - не слишком ли их много применительно к масштабам фирмы? Недовольные клиенты, явившиеся, чтобы вернуть зря потраченные деньги? А может, просто студенты, ожидающие встречи с генеральным директором в рамках какого-нибудь «дня открытых дверей»?

Нравится
 
Оставить отзыв
Ещё никто не оставил отзывов к записи.