Меню
Карта цен на аивабилеты

Что писать в разделе «Достижения» в резюме?

  • Отзывы :0
  • Просмотров: 6103
  • 0
 

Составляя и размещая свое резюме на рекрутинговом портале и(или) отправляя его на электронные адреса или факсы работодателей, соискатель рассчитывает на то, что в скором времени ему начнут поступать звонки от работодателей с предложениями посетить собеседования. Но случается, что этого не происходит, и приглашений на собеседования нет или их очень мало. Очевидно, что проблема кроется в содержании резюме - кандидату не удалось заинтересовать рекрутеров.

Подобную ситуацию можно изменить, правильно составив резюме.

В этой статье рассмотрим то, как правильно и грамотно описать в резюме такой важный раздел, как «свои профессиональные достижения».

Как же сделать так, чтобы у рекрутера возникло желание пригласить вас на личную встречу?

Главное - конкретика

Для примера рассмотрим резюме руководителя отдела продаж. В котором в описание достижений на последнем месте работы - в российском представительстве международного концерна по производству ПВХ-профиля содержится следующее,

«Основные достижения:

- обеспечение устойчивого роста оборота в регионе;

- сохранение всех ключевых клиентов в кризис;

- повышение эффективности работы регионального отдела продаж;

- внедрение действующей системы сбалансированных показателей».

Автор недоумевает - почему рекрутеры не приглашают его на собеседования? Опыт работы в продажах у него серьезный - без малого 15 лет, есть высшее образование и даже степень MBA.

А все дело в том, что, составляя резюме, соискатель допустил весьма распространенную ошибку - сделал его слишком типичным. Резюме со списком типичных для данной должности обязанностей и достижений ничем не выделяется среди десятков сотен аналогичных. Как же рекрутеру разглядеть за множеством слов, что перед ним действительно ценный специалист, а не человек скачавший набор распространенных слов из интернета?

Чтобы привлечь внимание менеджеров по подбору кадров, нужно максимально убедительно рассказать о своих профессиональных достижениях. При этом главное – конкретика! Обязательно называйте конкретные цифры, приводите реальные примеры ваших инициатив. Не нужно общих фраз вроде: «устойчивый рост продаж»; «повышение эффективности работы отдела». Гораздо полезнее привести конкретные подтверждения того, насколько результативно вы работали. Трех-четырех пунктов (но убедительных) будет достаточно, чтобы резюме заиграло.

Приведем пример:

руководитель отдела продаж, апеллируя конкретными цифрами, может указать в разделе «Достижения», насколько ему удалось поднять уровень продаж за определенный период работы в компании, сколько клиентов было им привлечено, какие тендеры на поставку товаров или услуг были выиграны;

менеджер по PR - сколько упоминаний о компании в СМИ произошло при его участии, как увеличился этот показатель за весь период его работы, сколько пресс-конференций было организовано им лично или с его участием, к примеру, за последний год, какова была их эффективность;

руководителю отдела IT стоит упомянуть, например, об успешном внедрении с нуля новой системы автоматизации производства, которая на 30% ускорила работу конструкторского отдела;

журналисту - о победе в творческом конкурсе, о большой активности (опять же приведя конкретные цифры, а если статьи выложены в Интернете, то и ссылки) читателей при обсуждении его статей и т.п.

Вот пример удачного описания профессиональных достижений в резюме на позицию директора по продажам:

- построение службы продаж услуг компании с нуля;

- годовой рост продаж в 2012 году на 350%, в 2011 году - 270%;

- привлечение более 100 эксклюзивных клиентов, в том числе 40 компаний с численностью персонала свыше 150 человек;

- победа в 15 тендерах.

Пусть коммерческая тайна останется тайной

Конечно, точные цифры ваших успехов способны убедить рекрутера в том, что вы действительно эффективный работник. Однако всегда ли соискатель вправе указывать в резюме конкретные финансовые показатели? Едва ли работодатель обрадуется, увидев, что бывший сотрудник разглашает коммерческую тайну компании, и такой работник вряд ли дождется хороших рекомендаций.

Однако убедительно описать достижения можно и не называя точных цифр, но все же оставаясь конкретным. Используйте фразы типа: «на 30%», «в 2 раза», чтобы показать степень вашей результативности. Желательно указывать и период, в течение которого были достигнуты впечатляющие результаты - полгода, год или более. Или если есть возможность, укажите приблизительные цифры своих побед и заслуг.

Если хвастаться пока нечем

Наличие информации о результатах работы и профессиональных достижениях соискателя несомненно повышает его ценность в глазах рекрутера.

Но что писать в разделе «Достижения» тем, кто в силу специфики работы не может похвастаться «повышением эффективности», «ростом цитируемости» и «победами в конкурсах»? То есть тем, чья работа заключается в ежедневном выполнении одних и тех же обязанностей, например, офис-менеджерам, диспетчерам или бухгалтерам, рассчитывающим зарплату?

В таких случаях эксперты советуют сделать акцент именно на вашей надежности и умении обеспечить бесперебойную и качественную постоянную работу. Постарайтесь аргументировано доказать, что в вашей работе отсутствие нештатных ситуаций - уже весомое достижение.

Безусловно, раздел «Достижения» в резюме может многое сообщить рекрутеру о кандидате. Ведь за цифрами, убедительно говорящими о профессиональных победах, можно увидеть и аналитический ум соискателя, и его умение доказывать свою точку зрения, и целеустремленность. А это в свою очередь может сделать путь к работе вашей мечты короче и легче.

Нравится
 
Оставить отзыв
Ещё никто не оставил отзывов к записи.